核心提示：并不是不允许领导干部子女进所属单位，但是大家要求的是要有一个公平的竞争，能够和领导干部子女站在同一起跑线上。尤其是事业单位招录不比国家公务员，其可能存在的干预和人为操作空间更大，所以操作起来要更为谨慎，还要彻底公开。

　　“单位招录的4名双语员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局(下称淮塔管理局)于2008年招聘了4名员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事。(12月24日《现代快报》)

　　公开招聘是体现选人用人公平的一项重要举措，是让广大毕业生能够看到就业希望的耀眼曙光，但是在一些地方单位的落实过程往往却走了样子，很难让人感受到公平的存在，更甚至于就直接沦为了“人情招聘”和“内部招聘”。

　　造成这一现象的原因，一方面是由于操作人员缺乏经验，导致招聘过程中存在疏忽遗漏的问题，另一方面则是招聘机制不够严密规范，为干预留下了渗透的可能。归根结底，还是各项公开不够彻底造成的。

　　招录4人其中3人为领导干部子女，这的确不能不让人生疑。但是如果在招聘之前就能够将招聘及竞聘人员信息进行公布，对与竞聘人员存在利害回避关系的亲属情况进行说明，并且将招聘整个过程予以公示，或是干脆就有第三方操作，广泛接受社会监督的话。试问，还会招来今天如此之多的非议吗?

　　并不是不允许领导干部子女进所属单位，但是大家要求的是要有一个公平的竞争，能够和领导干部子女站在同一起跑线上。尤其是事业单位招录不比国家公务员[微博]，其可能存在的干预和人为操作空间更大，所以操作起来要更为谨慎，还要彻底公开。

　　然而，徐州淮塔管理局招聘显然未能做到。首先就未能将招聘信息向社会公布，而是在部门网站宣传栏内进行公布，这就有了“内部招聘”之疑;而后又未能对竞聘者及与其存有利害关系的亲属情况进行说明，同时又有了“人情招聘”之嫌;在招聘过后，上岗者未能从事一天与竞聘岗位相对应的工作，还有了违规操作之过。如此，遭到社会广泛质疑就不足为奇了。

　　看似形式上的符合，并不能说明过程中就没有问题。在就业“潜规则”根深蒂固、“显规则”，“拼爹”无处不在，一时又难以彻底打破的现实语境下，有关部门对此事还有必要再仔细查一查，看看到底有没有问题，以此来打消的疑虑或是达到惩治的目的。

　　同时，要想在今后杜绝“人情招聘”、“内部招聘”等违规招聘的可能，还必须把事业单位选人用人全过程向社会和盘托出，只有让阳光可以全面照射进去，才能杜绝“霉点”滋生，防止蔓延，避免猜忌的发生。

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